Työssä ei ole vain väliä kuinka hyvin työntekijä suorittaa työnsä tietyllä alueella, vaan myös hänen persoonallisuudellaan. Ja se on, että persoonallisuutemme näkökohtia on melkein mahdotonta muuttaa ominaisuuksia, jotka luonnehtivat meitä ihmisinä. Jos haluat tietää, miten tämä tekijä vaikuttaa työllisyyteen, pysy luonamme ja lue viesti Kuinka persoonallisuuden piirteet vaikuttavat työntekijöiden suorituskykyyn.
Kuinka persoonallisuuspiirteet vaikuttavat työntekijöiden suorituskykyyn
Tällä hetkellä on useita tutkimuksia, jotka paljastavat persoonallisuuden vaikutuksen työympäristöissä, joten on hyvä tietää, mikä on tämä vaikutus, jota persoonallisuus vaikuttaa ja missä määrin tämä vaikutus tulee tärkeäksi henkilöstön suorituksessa, rekrytoinnissa ja valinnassa.
Organisaation, yrityksen tai yrityksen työntekijöiden persoonallisuus (erikseen) on erittäin merkityksellinen, ja yrityksen johtajan on analysoitava se. Se on tärkeää auttaa tuntemaan kunkin työntekijän erot, käyttäytyminen, vahvuuksien ja heikkouksien sekä muiden ominaisuuksien tunteminen, jotta myöhemmin heidät voidaan sijoittaa persoonallisuutensa kannalta sopiviin tehtäviin.
Siten jokainen työntekijä voi toimia tehokkaasti tietyllä alueella taitojensa avulla, ja jopa työntekijöiden väliset ristiriidat ja persoonallisuuden kitkat, jotka vaikuttavat affektiiviseen kommunikaatioon työssä.
Vaikka yrityksen johtajan tai johtajan on tehtävä a persoonallisuusanalyysi Hänelle työntekijätTämä ei ole ollenkaan helppoa, itse asiassa se on hyvin monimutkaista. Tämä johtuu siitä, että jokaisen työntekijän persoonallisuus riippuu heidän perhe- ja sosiaalisen ympäristönsä vaikutuksista, koetuista kokemuksista jne.
Siksi työntekijäpäällikön on jatkuvasti kysyttävä itseltään, miten nämä persoonallisuuden piirteet voivat vaikuttaa työntekijän suorituskykyyn omalla alueellaan tai työpaikallaan, ja käyttää motivaation vaikutuksia työn suoritukseen omaksi edukseen.
Kukaan johtaja tai johtaja ei tietenkään saa vaatia työntekijöitään muuttamaan persoonallisuuttaan, koska se olisi merkityksetöntä, kun otetaan huomioon, että tiettyjä persoonallisuuden piirteitä on vaikea muokata. Joissakin tapauksissa on tietysti ilmeistä, että tietyt työntekijät tekevät työnsä paremmin kuin toiset persoonallisuutensa vuoksi.
Persoonallisuus työpaikalla: Pitäisikö minun muuttaa persoonallisuuttani parantaakseni työtä?
On totta, että persoonallisuudella on uskomaton vaikutus työn kehittämiseen, joten saatat miettiä, onko sinun tarpeen muuttaa persoonallisuuttasi tehdäksesi työtäsi paremmin tai mitkä persoonallisuustyypit menestyvät paremmin työssä.
No, a tehty tutkimus kirjoittanut Truity (foorumiasiantuntija persoonallisuustestissä), johon osallistui yli 20000 tutkittua osallistujaa, joissa esitettiin kaikki persoonallisuustyypit mahdollisuuksien perusteella, extrovertti tai introvertti, aistillinen tai intuitiivinen, emotionaalinen tai rationaalinen, kelpoinen tai havainnollinen, päättivät, että:
- Ihmiset, joilla on kelpoisuusominaisuudet Tuottaa enemmän tuloja että havainnollinen
- Ne, jotka osoittautuivat ekstraverteiksi, nauttivat työstään enemmän kuin introvertit
- Intuitiivisilla ihmisillä oli taipumus työskennellä itselleen, toisin kuin aistillisilla
- Ihmiset, jotka olivat järkevämpiä, johtivat ja valvoivat enemmän työntekijöitä kuin tunnepitoiset ihmiset
Yhteenvetona tämä tutkimus paljastaa, että ihmisillä, jotka osoittautuvat lähtevämmiksi, järkevämmiksi ja pätevämmiksi, on mahdollisuus ansaita enemmän rahaa, koska he ovat kilpailukykyisiä, sitkeitä ja etsivät menestystä elämässään. Koska suurin osa heistä on syntyneitä johtajia, työpaikoillaan he ovat hyvin palkattuja ja otettu hyvin huomioon kaikessa.
Kaikki tämä ei tarkoita, että jos persoonallisuutesi ei ole täysin sama kuin nämä näkökohdat, sinun tulisi tehdä radikaaleja muutoksia käyttäytymisesi ja olemustapasi mukaan. Mitä sinun pitäisi mieluummin tehdä, on suorita itsetesti ja määritä vahvuutesi ja keskity niihin, tällä tavalla hyväksyt itsesi ja et stressa tarpeettomasti.
Toisaalta, sinun ei pitäisi olla negatiivinen ja eroava asenne ajattelemalla, että persoonallisuuttasi on mahdotonta muuttaa, vaikka tämä voi olla totta, voit aina oppia hallita ja säännellä persoonallisuutesi, Joten pysy positiivisena!