Me kaikki tunnemme olomme turvallisemmaksi, jos meillä on palkkaa, tietäen, että sen avulla voimme tukea perhettämme; Jonkin ajan kuluttua voimme kuitenkin jättää työpaikkamme ja ihmetellä kuinka paljon rahaa vastaa meitä lainaamamme palvelun ajasta ja sitä varten lait suojaavat meitä selvitystilassa; ja se, että Meksikossa vanhuusmaksu maksetaan. Mutta saatat haluta tietää, miten vanhuusmaksu lasketaan Meksikossa. Tässä viestissä haluamme auttaa sinua selvittämään tämän.
Missä suhteessa vanhuuspalkkio tulee Meksikossa?
Korvaus ja selvitys ovat pari näkökohtaa, jotka muodostavat ratkaisun. Jos työntekijä irtisanotaan perusteettomasti, pätee ensimmäinen näkökohta. Kaikista näistä näkökohdista työntekijällä on kuitenkin oltava maksukuitti, joka on annettu tässä maassa.
Myös silloin, kun päätät erota, koska työnantaja on rikkonut työsopimusta, vaikka tämä tapahtuu, on tarpeen nostaa kanne. Tässä suhteessa työntekijöinä voimme luottaa Liittovaltion työlain 48 ja 49 §. Itse asiassa, Meksikossa työntekijällä on myös Institute for Social Security and Services for Workers; tehdä mitään kysyntää.
Toinen näkökohta, sovinto, tapahtuu, kun päätämme vapaaehtoisesti erota työstämme. Täältä saamme edut, joista ansaitsemme oikeuden tekemäämme työhön.
Joulupalkkiot, lomat ja lomabonukset sisältyvät tähän järjestelyyn. Jos meillä on säästörahasto, se sisältyy myös selvitykseen. Niihin on sisällytettävä myös tehtyjen päivien palkka.
Korvauksena työnantajan on maksettava meille kolmen kuukauden palkka, joka lasketaan integroidun päivittäisen palkan perusteella. Tämä palkka on integroitu käteisenä suoritettuihin bonuksiin, päiväpalkkioihin, bonuksiin, huoneisiin, palkkioihin tai muihin työsuhteistamme saatuihin etuuksiin. Vanhuuspalkkio on toinen korvauksen kenttä.
Millä kaavalla käytämme työsuhteen vanhuusmaksun laskemiseen?
Tämä laskenta tehdään yksinkertaisesti. Uskotaan, että kutakin työympäristössä suoritettua palvelusvuotta kohden lasketaan yhteensä 12 päivän palkka.
Tähän lisätään viime vuoden osuus suhteessa tähän. Liittovaltion työlain artiklojen mukaan enimmäispalkka palkkion laskemiseksi on yhtä suuri kuin kaksi yleistä vähimmäispalkkaa.
Voi käydä niin, että työntekijän palkka ylittää kaksinkertaisen vähimmäispalkan työpaikkaa vastaavan maantieteellisen soveltamisalueen vuoksi. Tässä tapauksessa kyseistä palkkaa pidetään enimmäispalkana riippumatta siitä, tehdäänkö peruutus myöhemmin.
Otetaan esimerkki laskennasta vanhuusmaksu Meksikossa. Oletetaan, että ansaitsemme 70 dollarin yleisen vähimmäispalkan. Lain mukaan meidän on kerrottava se kahdella, jotta se antaa meille enimmäisrajan, joka tässä tapauksessa olisi 140 dollaria.
Ajatelkaamme nyt, että palveluksemme kestää 2 täyttä vuotta, mikä vastaa 24 päivää. Tähän lisätään kolmas vuosi, jonka osuus oli 160 päivää ((12/365) * 160) Yhteensä 5,26 päivää enemmän.
Viimeisessä laskelmassa vanhojen päivien lukumäärä olisi 29,26 (24 + 5,26). Kerrotaan tämä luku 140 dollarilla ja saadaan kokonaistulos 4096,4 dollaria.
Tämä olisi sen ikärahan määrä, jonka tämä työntekijä saisi esimerkkinä. Tiedot, joilla on palkkion määrä, on tiivistetty seuraavasti:
- Yleinen vähimmäispalkka (SMG) x 2
- 1 palvelusvuosi = 12 päivän palvelusaika
- Viimeisen työvuoden osuus = (12/365) x (työskenneltyjen päivien määrä vuodessa)
- Vanhuuspalkkio = (SMG x 2) x (päivien kokonaismäärä vanhuutta kohti)
Tieto siitä, miten Meksikossa työväensiirtopalkkio lasketaan, antaa meille turvallisuutta; Mutta jos työnantaja rikkoo työsopimusta, voit suunnitella tapaamisen ISSSTE: ssä. Tämän viestin avulla olemme osoittaneet, kuinka voit laskea työpalkkiosi. Toivomme, että olemme auttaneet sinua. Haluamme tietää kommenttisi, älä unohda kirjoittaa meille.