On olemassa useita strategioita, jotta työnantajana voit pitää työntekijät tyytyväisinä ja varmistaa heidän pysyvyytensä siinä. Tämä artikkeli näyttää, mitä a työntekijöiden korvausjärjestelmä, mitä se voi tarjota ja palkitsevat edut, joita ne tarjoavat.
Mikä on työntekijöiden korvausjärjestelmä?
Korvausjärjestelmä on rakenne, joka sallii arvioida etu, jonka työntekijä voi saada suoraan tai välillisesti liike-elämän organisaatiolta. Yleensä työntekijänä olemisesta ja muista on etuja, jotka vastaavat jonkin verran korvausta muista palveluista.
Tämän järjestelmän kautta kerättävät yksityiskohtaiset tiedot helpottavat kehon pätevän henkilöresurssin turvaamista. Tietysti työntekijöiden sitoutuminen työhön otetaan huomioon, verrataan samaa työtä tekevien henkilöiden ja heidän tulojensa välillä. Tämä pääoma ei aiheuta haittaa palkkauksen yhteydessä, vaan se motivoi työntekijöitä ja kannustaa työsuoritukseen.
Työntekijöiden korvausten tyypit
Organisaatiossa työvoimakorvaus perustetaan kannustamaan työntekijöitä ja tarjoamaan heille työympäristö, joka motivoi heitä saavuttamaan tehtävänsä. Joiden joukossa löydämme suora ja epäsuora korvaus jotka ovat olennainen osa järjestelmää ja sen tavoitteita, kuten alla mainitut.
Suora korvaus
Nämä ovat korvauksia, joihin työntekijä kiinnittää enemmän huomiota, koska ne ovat luonteeltaan taloudellisia ja sisältyvät suoraan sopimukseen.
Rahalliset edut: Nämä menevät omistamansa aseman mukaan ja tunnustuksena sille odotetulta sitoutumiselta.
- Peruspalkka.
- Lomamaksu.
- Sosiaalietuudet.
- Bonukset.
- Ylityöt.
- Ruokakupongit.
- Matkakulut.
Joukkovelkakirjat: Erinomaiset kannustimet, jotka lisäävät työntekijän tuottavuutta, nämä palkkiot on suunnattu tiettyihin tarkoituksiin, olipa kyseessä aika, tuotanto tai erityinen panos.
Epäsuora korvaus
- Ei-taloudelliset kannustimet: Nämä kannustimet mahdollistavat lisäturvan tarjoamisen samalla, kun ne vastaavat yrityksen työntekijän tarpeita tai vaatimuksia.
- Sosiaaliturva.
- Terveysvakuutus
- Henkivakuutus.
- Vammaisuus.
- Eläkkeelle siirtyminen.
- Koulutus: Tarjoaa koulutusta, jonka avulla työntekijä voi parantaa taitojaan ja osaamistaan, jotka voivat auttaa yritystä.
- Vapaa-aika: Työntekijöiden sosiaalisen suojelun ja kannustamisen tarjoamiseksi ehdotetaan mahdollisuuksia perheen virkistykseen, lomiin ja vastaavaan toimintaan. Kukin virasto määrittää kuitenkin virkistysetujen tyypit riippuen resurssiensa saatavuudesta ja odotetuista tavoitteista.
Korvauksen edut
Palkitsemisen tarkoituksena on parantaa suoritustuloksia paitsi työntekijän myös yrityksen kannalta. Sen odotetaan olevan työkokemus on palkitsevaa molempien osapuolten kannalta työtarpeet ja tavoitteet otetaan huomioon.
Edut yritykselle
- Parempi tuottavuus.
- Hyvä työyhteisö.
- Säästä henkilöresursseja.
- Erityiset tavoitteet saavutetaan.
- Kannustaa työntekijöiden sitoutumista
Etu työntekijälle
- Tyydyttävä työympäristö.
- Henkilökohtainen ja työn kehittäminen.
- Taloudellinen tuki työntekijälle ja perheelle.
- Sosiaaliturva.
Korvausilmoitukset
Jotta yritys voi päättää mitä korvausta tarjota, sinun on selvitettävä työntekijöiden tarpeet heillä voisi olla tai olla. Se määritetään sopivilla muunnoksilla, vuoropuheluilla tai pyynnöillä, jotka auttavat parantamaan yrityksen hallintaa.
- Anna pääpiirteet, jotka osoittavat edut.
- Osoita oikeudenmukaisella tavalla indikaattorit, joita odotetaan erikseen tai yleisesti.
- Kehitetään osallistumis- ja osallistamisjärjestelmä.
- Tarjota lisää kannustimia tuloksiin.
Loppujen lopuksi on välttämätöntä, että olet aina työntekijän ja työnantajan välistä avointa viestintää ylläpidetään jotta työstrategioita voidaan soveltaa. Työvoiman ennakointivälineiden ja niiden hankkimisen helpottaminen jatkuvasti tuo suuria etuja henkilöstöhallinnon kustannuksiin.