Monikansallisen yrityksen organisatoriset ominaisuudet ovat erilaisia, mutta kulttuuriperintö on asia, joka yleensä otetaan huomioon. Tästä syystä tänään opetamme sinulle mikä on yrityksen kulttuurisen ja historiallisen perinnön arvostus.
Mikä on kulttuurinen ja historiallinen perintö
Historiallinen kulttuuriperintö ei itse asiassa ole yrityksille tyypillistä, tai se vastaa sosiokulttuuriseen ilmiöön (kuten sen nimi osoittaa). Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä sanan ”perintö” merkitys. Perinnöllä tarkoitamme sitä, että kokonaisuus tavaroita, jotka kuuluvat yhteisölle, joka voi olla henkilö, kansakunta tai jopa laitos, kuten yritysten tapauksessa.
Yritysten tapauksessa oma pääoma on joka tapauksessa vaikea määritellä, voi viitata moniin näkökohtiin. Ensinnäkin perinteisiin kuuluvat esimerkiksi Coca-Colan tai Applen kaliiperiyritykset, joilla on pitkät perinteet ja historia. Itse asiassa se on pahamaineista lähinnä ylikansallisissa yrityksissä.
Näiden arvostettujen tuotemerkkien historia on luonut jossain määrin jonkinlaisen yhteenkuuluvuuden tunteen. Kysymys puolestaan yrityksen kulttuurista ja historiallista perintöä se voi myös liittyä infrastruktuureihin tai toimintatapoihin.
Esimerkiksi yrityksen vertauskuvallista rakennusta voitaisiin pitää perintönä. Samoin tapaa työskennellä niin kutsuttujen ”iskulauseiden” kanssa voidaan pitää myös yrityksen perintönä.
Yritysten kulttuurisen ja historiallisen perinnön arvostus
Perinnön arvostuksesta ja sen merkityksellisyydestä keskustellaan paljon. Joka tapauksessa tietyt periaatteet antavat varmuuden siitä, että yrityksen kulttuuriperinnöllä on yleensä tietty painoarvo. Tämän vuoksi analysoimme seuraavia näkökohtia, joissa yrityksen historiallinen perintö.
Tunne että kuuluu
Mahdollisesti tärkein näkökohta ja monille ainoa, joka tulee esiin kulttuuriperinnön suhteen, on tunne että kuuluu. Aivan kuten ihminen kokee tämän isänmaallisen tunteen kansansa kanssa, jotain vastaavaa voi tapahtua yrityksen kanssa.
Perinteiden säilyttäminen ja yritysten kulttuuriperinnön olemassaolon edistäminen luo usein syvälle juurtuneen yhteenkuuluvuuden tunteen. Palatkaamme esimerkkeihin FMCG-alan suurimmista yrityksistä, kuten Coca-Colasta, yhteenkuuluvuuden tunne on erittäin helppo havaita. Toisin sanoen, jos yrityksellä on tietty maine, monesti syntyy yhteenkuuluvuuden tunne kulkee käsi kädessä kulttuuriperinnön kanssa.
Rakenna perusta laajentumiselle
Tämä asia kuuluu täysin keskusteluun, mutta kulttuuriperinnön arvon antaminen on osoittautunut tehokkaaksi monille yrityksille. Tässä osassa esitetään työtapoja ja iskulauseita, jotka tarjoavat tietyn ”Persoonallisuus” yritykselle, joka määrittelee monille yrityksen sosiaaliset tavoitteet.
Esimerkiksi McDonald’s -yritykselle on monien vuosien ajan ollut ominaista sen lelut tai huvipuistot lapsille. Itse asiassa käytännössä kaikki omistat puiston, joka on osa puistoa yrityksen identiteetti.
Edellisessä esimerkissä kaikki tämä on osa yrityksen historiaa, mutta tästä toiminnalliseksi osoittautuneesta ideasta on vähitellen tullut osa kyseisen yrityksen kulttuuriperintöä. Näin tapahtuu myös laajenevien yritysten kanssa, koska kun ”yrityksen persoonallisuus” vahvistuu, ylpeys syntyy ja ylpeys korostuu. tunne että kuuluu, mikä auttaa usein yrityksen kasvua ja laajentumista.
Mitalin toinen puoli
Lyhyesti sanottuna yrityksen kulttuurisen ja historiallisen perinnön arvo on juuri se tarinalle annettu arvio ja kaikki mitä yrityksen olemassaolo tuo mukanaan. Jotkut uskovat, että entisen arvostaminen luo perustan yrityksen olemuksen ylläpitämiselle.
Toisaalta toiset uskovat, että kulttuuriperinnöllä ei ole perustaa. Visiosta riippumatta totuus on, että se on mielenkiintoinen aihe bisnes tasolla.