Jos ihmettelet Mitä eroja bonuksen ja palkkion välillä on? – Tutustu häneen täällä, lukemalla siitä valmistamamme oppaan. Muista, että kaikki tämä liittyy eroihin ”suorien palkkojen” ja ”välillisten palkkojen” välillä, mutta keskittyy muunlaisiin työn kannustimiin.
Palkkiot ja bonukset
Bonukset ja palkkiot herättävät usein epäilyksiä yrittäjien ja uusien yrittäjien keskuudessa, itse asiassa monet ihmiset uskovat niiden olevan samanlaisia. Todellisuus on joka tapauksessa toinen, koska komissio eroaa suuresti joukkovelkakirjoista (ainakin useimmissa tilanteissa). Siksi, jos sinulla on epäilyksiä, lue huolellisesti kunkin käsitteen määritelmä.
komissio
Palkkiot ovat maksuja, jotka yritykset suorittavat palveluista tai tehdystä työstä. On tärkeää pitää mielessä, että osuuskuntien tai urakoitsijoiden suorittamista töistä maksettavat palkkiot katsotaan myös provisioiksi.
Yleensä tällaiset maksut suoritetaan työntekijän myynnin määrän mukaan. Toisin sanoen provisioihin perustuvat työpaikat ovat hedelmällisempiä suurempia työmääriä.
On huomattava, että palkkioihin liittyy vaihtoehtoja, itse asiassa jotkut yritykset tarjoavat töitä peruspalkalla ja erityispalkkioilla. Nämä palkkiot edustavat yleensä tiettyä prosenttiosuutta. Tällainen provisio on yleinen myyntityöntekijöille.
Oletetaan esimerkiksi, että yrityksen johtaja soveltaa prosenttiosuutta palkkiosta jokaisesta työntekijöiden tekemästä myynnistä. Jos tämä palkkio on 5%, tämä tarkoittaa, että työntekijä kustakin myynnistä saat palkkion, mutta tämän tyyppisen järjestelmän kuljettamiseksi on välttämätöntä tietää taseiden merkitys liiketoiminnassa, hallita asianmukaisesti kuluja ja maksuja.
Joukkovelkakirjalainat
Yritykset tarjoavat tällaisia maksuja palkkioina työntekijöilleen erinomaisesta suorituksesta. Bonukset eivät yleensä liity palkkoihin, eikä niitä aina ole määrätty määräyksiä tai laillisuutta. Tämä maksu johtuu työntekijöiden omistajien tai johtajien tahdosta, koska ne ovat osa työn kannustinjärjestelmiä.
Epäilemättä bonukset ovat usein kannustimia, jotka auttavat luomaan työntekijöiden hyvinvoinnin ilmapiirin. Itse asiassa hyvä bonus yleensä parantaa työntekijöiden suorituskykyä, koska työntekijät kokevat, että heidän työnsä on erityisen arvokasta ja sitä arvostetaan.
Joukkovelkakirjoista on monia vaihtoehtoja, vaikka monet ovat rahallisia, toiset esitetään yleensä lahjoina tai esineinä. Itse asiassa joillakin yrityksillä on perinteitä antaa lahjoja työntekijöilleen vuosien palveluksen jälkeen.
Puhutaan myös tuottavuusbonukset, jotka edustavat kannustimia, jotka yleensä maksetaan tietyn määrän myyntiä tai tavoitteita saavuttaessa. Tämän tyyppisiä bonuksia tarjotaan työntekijöille tavoitteiden saavuttamisen jälkeen, ja ne myönnetään käytännössä palkintoina.
Veroerot bonusten ja palkkioiden välillä
Jokainen hyvä johtaja, joka tuntee henkilöstöhallinnon päätavoitteet, tietää, että tärkein ero julkisen talouden tasolla bonuksen ja palkkion välillä on se, että palkkiot maksettaessa menevät suoraan veroprosessien läpi. Toisin sanoen yritykset ottaa huomioon laissa säädetyt erilaiset verot provisioita maksettaessa.
Toisaalta bonusten, kun ne syntyvät oikein työnantajien tahdosta, ei pitäisi käydä läpi tätä prosessia. Toki poikkeuksiakin on, koska joskus ”Kiinteät joukkovelkakirjat” Ne sisällyttävät yrityksen ylläpitämät erilaiset saldot ja kuuluvat näin ollen myös näiden ominaisuuksien verojen tai verojen maksamiseen.