Riippumatta yrityksessä vallitsevista työympäristöistä, monet näistä pyrkivät tällä hetkellä kiinnittämään enemmän huomiota työntekijöiden hyvinvointiin kuin koskaan. Yksi avaimista työtyytyväisyyden tuottamiseksi yrityksen henkilöstössä on itsenäisyys ja avoimuus. Jos haluat tietää lisää näistä aiheista, pysy kanssamme ja lue viesti Miten itsenäisyys ja avoimuus vaikuttavat työtyytyväisyyteen?
Mitä ovat itsenäisyys ja avoimuus työpaikalla?
Yrityksen tuottavuuden ja kasvun saavuttamiseksi he ovat yrittäneet käyttää sitä erilaisia taktiikoita työntekijöitä kannustamaan heitä. Työmotivaatiota käytetään yrityksen eri tavoitteiden saavuttamiseen, ja tämä motivaatio on yksi organisaation peruspilareista.
Jotta voisimme nähdä motivaation vaikutukset työntekijöiden työsuoritukseen, käytämme erilaisia taktiikoita erittäin tehokas: työn joustavuus, emotionaalinen palkka, pelit ja dynamiikka motivoimiseksi jne.
Nyt on olemassa muita kuuluisia taktiikoita työntekijöiden motivoimiseksi, ja ne liittyvät itsenäisyyteen ja avoimuuteen, joten aloitetaan määrittelemällä jokainen näistä termeistä.
Toisaalta meillä on työn itsenäisyys, mikä tarkoittaa vapautta annetaan työntekijöille, jotta he voivat hallita tiettyjä työnsä osa -alueita. Tähän voi sisältyä muun muassa kirjoittamisohjelmistotyyppi, jonka he haluavat valita ajanhallinnan suhteen, päätökset siitä, miten toimia tehtäviensä suorittamisessa, joustavat aikataulut ja käytetyt työkalut.
Toisaalta avoimuus viittaa siihen luottamusta, jonka on oltava yrityksen yhteistyökumppaneiden välillä tai bisnes. Tämä läpinäkyvyys perustuu siihen, että välitetään työntekijöille täysin vilpittömästi kaikkea yrityksen kanssa tapahtuvaa, oli se sitten hyvää tai pahaa, jotta voidaan korostaa henkilöstön välisen viestinnän merkitystä.
Miten itsenäisyys ja avoimuus vaikuttavat työtyytyväisyyteen?
Itsenäisyys
Erityisesti autonomiasta puhuttaessa tämä aiheuttaa useita positiivisia vaikutuksia työntekijöiden tyytyväisyyden suhteen, joista voimme mainita:
- Motivaatio: Kun autonomia on integroitu työntekijöiden elämään, se avaa heille mahdollisuuden olla paljon motivoituneempi suorittamaansa toimintaan ja tehtäviin. Se on myös motivaatio, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden saada ammatillisia tavoitteita henkilökohtainen, osa, jossa itsenäisyydellä on merkittävä vaikutus ja mitä enemmän tavoitteita työntekijät asettavat itselleen, ilmeisesti tämä johtuu työtyytyväisyydestä.
- Sitoutuminen: Kun työntekijöille annetaan jonkin verran itsenäisyyttä, heillä on taipumus sitoutua merkittävästi yritykseen, jossa he työskentelevät, mikä vähentää henkilöstön vaihtuvuus. Työntekijä, joka on sitoutunut yritykseen, jossa hän asuu, voi tuntea itsensä henkilökohtaisesti tärkeäksi hänelle yrityksen intresseiksi ja laajemmin, kun yritys voi hyvin, työntekijä voi löytää siitä tyydytyksen.
- Suorituskyky: itsenäisyys vaikuttaa erityisesti työntekijöiden etenemiseen, tuottavuuteen ja suoritukseen, sillä monet tutkimukset osoittavat, että mitä enemmän itsenäisyyttä henkilöstöllä on, sitä enemmän tuottavuutta tulee. Kun työntekijät tuntevat olonsa varmemmaksi, kasvupotentiaali ja työturvallisuuden tunne, tämä perustuu tyytyväisyyteesi.
Läpinäkyvyys
Avoimuuden osalta on myös useita erittäin myönteisiä vaikutuksia, joista voimme korostaa useita, mukaan lukien ne, jotka mainitsemme alla:
- Työympäristön parantaminen: työympäristöjä on monenlaisia, mutta kun läpinäkyvyyttä korostetaan yrityksessä, luodaan paljon luottamuksellisempi, miellyttävämpi ja henkilöstöä tuottava ympäristö lisää tuottavuutta, luovuutta ja tietysti työtyytyväisyyttä.
- Parempi kilpailukyky: eri tutkimukset paljastavat, että avoimuuden ja kilpailukyvyn välillä on tietty yhteys, koska se on suuri kilpailuetu, joka hyödyttää molempia Asiakkaat samoin kuin henkilökunta.
- Lisää innovaatioita: mielikuvituksen avain on mielessä, ja mieli toimii pääasiassa viestinnän kautta, ja vilpitön viestintä, jossa on paljon avoimuutta, mahdollistaa suurempaa luovuutta ja laajentamalla enemmän innovaatioita.
Oletko ollut kiinnostunut tietämään itsenäisyydestä ja avoimuudesta? Nyt kun tiedät positiiviset vaikutukset, voit toteuttaa sen yrityksessäsi menestyäksesi.