Riittävä ja terveellinen organisaatiokulttuuri on avain yrityksen toimintaan maksimaalisella kapasiteetillaan. Työntekijät ovat siten tyytyväisiä työhönsä ja keskittyvät enemmän työhönsä. Mutta tiedätkö mitä kielteisiä vaikutuksia organisaatiokulttuuriin ja niiden parantamiseen?
Ennen kuin aloitamme aiheen, puhutaan vähän organisaatiokulttuurista. Tämä viittaa joukko arvoja tai periaatteita yrityksen tai yrityksen kaikkien jäsenten omistama riippumatta heidän asemastaan siinä. Nämä arvot sisältyvät yleensä yrityksen missioon ja visioon.
Organisaatiokulttuurin päätehtävä on luoda vahva yritysidentiteetti joka voidaan välittää jokaiselle uudelle työntekijälle luomaan hänessä tunne kuuluvuudesta ja sitoutumisesta. Tämä ei kuitenkaan ole aina positiivista.
Mitkä ovat organisaatiokulttuurin kielteiset vaikutukset?
Vaikka organisaatiokulttuuri pyrkii siihen, että työntekijät suorittavat enemmän, organisaatiokaavioiden ja vastaavien työkalujen luominen tätä ei aina saavuteta. Täällä keskustelemme mahdolliset kielteiset vaikutukset se voi olla sekä työntekijöille että yrityksen yleiselle suorituskyvylle.
Ensinnäkin meidän on otettava huomioon, että jäykkä ja joustamaton organisaatiokulttuuri voi aiheuttaa sen työntekijöille sulkea pois yrityksen kasvumahdollisuudet, koska nämä näyttävät olevan ristiriidassa niiden perusarvojen kanssa. Tämä lähestymistapa on huonosti sopeutunut markkinoiden muutoksiin ja johtaa siten epäonnistumiseen.
Toinen mahdollisuus on, että työntekijät omaksuvat organisaation kulttuurin siinä määrin kuin ovat ei pysty neuvottelemaan yritysten kanssa, joilla on erilaiset arvot. Jopa kun he ovat poistuneet organisaatiosta, heidän voi olla vaikea sopeutua muihin organisaatioihin tämän rinnastamisen vuoksi.
Monissa tapauksissa yrityksen periaatteiden omaksuminen on niin syvää, että jopa voi vaikuttaa henkilökohtaiseen elämään työntekijän. Tämä tapahtuu, kun yrität soveltaa organisaation arvoja perheessäsi ja yrittää asettaa saman toiminnan rytmin kuin sinulla on töissä.
Pahin organisaatiokulttuurin kielteisistä vaikutuksista on todennäköisesti identiteetin menetys. Tällä ei tarkoiteta sitä, että heidän on suojattava digitaalista identiteettiään, vaan että yrityksen periaatteet voivat tunkeutua niin syvälle työntekijään, että tämä menettää osan itsestäsi ja koko hänen elämänsä kiertää hänen työnsä ympärillä.
Kuinka kielteisiä vaikutuksia organisaatiokulttuuriin voidaan parantaa?
Jopa moitteettomilla periaatteilla on mahdollista, että yrityksen organisaatiokulttuuri tuottaa joitain näistä kielteisistä vaikutuksista. Mutta kaikki ei ole kadonnut, hyvin tuomme sinulle kolme käytännön vinkkiä mikä voisi auttaa vähentämään tai poistamaan näitä epäedullisia seurauksia.
Ensimmäinen vinkki on perus, ja se koostuu puhua negatiivisesta yhtä avoimesti kuin positiivinen. Joskus tarvitaan joku, joka tuntee erot CCO: n ja CC: n välillä, ja kirjoittaa sähköpostiviestin kokouskutsuun keskustellakseen niistä organisaation osa-alueista, jotka eivät toimi tai jotka aiheuttavat ärsytystä sen jäsenille.
Tällä haluamme tarkoittaa, että viestintä on hyvän organisaation perusta. Virheistä ja negatiivisista on keskusteltava parantamiseksi. Tässä ajatuslinjassa toinen neuvo on se palaute annetaan ajoissajoko positiivinen tai negatiivinen.
Tämä on erittäin tärkeää, koska muuten virheet voivat toistua ja kasautua, mikä vaikeuttaa niiden ratkaisua tulevaisuudessa. Tätä varten olisi hyödyllistä luoda Trello-kalenteri tai jokin muu vastaava sovellus, jossa järjestää viikoittaisia kokouksia jonka tarkoituksena on saada ja antaa palautetta tehdystä työstä.
Viimeinen vinkki on antaa organisaation jäsenille itsenäisyyttä ja luottamusta niin, että he suorittavat tehtävänsä parhaalla mahdollisella tavalla. Tietysti menemättä organisaation arvojen vastaisesti. Lax-valvonta antaa jokaiselle jäsenelle tilaa esiintyä parhaalla mahdollisella tavalla omalla alueellaan.
Toivomme, että pidit tätä viestiä hyödyllisenä ja pystyt tunnistamaan ja parantamaan organisaatiokulttuurin kielteisiä vaikutuksia työpaikallasi. Älä unohda jakaa artikkeli verkkoissasi, jos siitä oli sinulle hyötyä.