Koska hakijat voivat olla epäluotettavia, valehdella tai liioitella saadakseen työpaikan, sinun on varmistettava, että kaikki työnhakuviitteet ovat todellisia. Tätä varten sinun on esitettävä kysymyksiä, kuten ne, jotka näytämme sinulle alla aiheen alla Mitkä ovat parhaat kysymykset henkilökohtaisten tai työviitteiden tarkistamiseksi?
Miksi henkilökohtaisten tai työhön liittyvien viitteiden tarkistamiseksi tulisi esittää kysymyksiä?
Henkilökohtaisten tai työhön liittyvien viitteiden tarkistus on elintärkeä prosessi rekrytointiprosessin aikana. henkilökunnan valinta yrityksellesi tai yrityksellesi. Tämän prosessin on täytettävä tietyt ensisijaiset rekrytointi- ja rekrytointitavoitteet, mutta lyhyesti sanottuna tämä on tärkeää, koska rekrytoijalla on ainoa tapa tarkistaa taitojen, saavutusten ja kokemusten oikeellisuus, joita ehdokkaat väittävät omistavansa.
Koska ihmissuhdetaidot ovat tärkeitä työpaikalla, ei riitä, että tyydytään siihen, että hakija antaa sinulle edellisen työnantajan yhteystiedot ja nimen, sinun tulisi tiedustella työsuhteen tyyppi mitä hakijalla oli kyseisen henkilön kanssa.
On tärkeää, että ehdokkaalta vaaditut viitteet tulevat suoraan henkilöstöpäälliköltä, entiseltä päälliköltä, toimitusjohtajalta tai muulta yrityksen esimieheltä, josta työntekijä on lähtenyt.
On myös todella tärkeää, että viite olla päivitetty, toisin sanoen, että he eivät ole hakijan hyvin vanhoista työpaikoista, koska tämä on merkki siitä, että hän ei onnistunut vihkimään terveellisiä ja vahvoja työhön liittyviä suhteita vanhoissa työpaikoissaan, mikä tekee selväksi, miten persoonallisuuden piirteet vaikuttavat suoritukseen työntekijöistä.
Mitkä ovat parhaat kysymykset henkilökohtaisten tai työviitteiden tarkistamiseksi? 8 parasta kysymystä
Paras tapa tarkistaa ehdokkaiden henkilökohtaiset tai työpaikkaviitteet ovat ottamalla yhteyttä suoraan suosittelija ja kysy avainkysymyksiä saadaksesi selville kaiken tarvittavan ehdokkaasta, tässä on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä:
1. Tunnetko ehdokkaan?
Tämä on ensimmäinen kysymys, jonka sinun tulisi kysyä, ja tiedät, voitko jatkaa kysymysten esittämistä ja mikä vahvistaa, ovatko he todella jakaneet työsuhteita työpaikalla tiettynä ajankohtana ja mikä suhde yhdistää heidät.
2. Kuinka kauan työskentelitte yhdessä?
Tämä on yksi monista kysymyksistä, joihin voit paljastaa, jos työnhaastattelun aikana hakija, joka ilmoittautui yritykseen, antoi totuudenmukaisia tietoja ja antaa rekrytoijan kerätä enemmän totuudenmukaista tietoa.
3. Mikä oli ehdokkaan suurin saavutus työskennellessään yhdessä?
Tämä on kysymys, jonka avulla voit tietää, kuinka kunnianhimoinen ehdokas on, heidän ihmissuhdetaidonsa työpaikalla ja mitä he ovat valmiita tekemään työssään. työpaikkojen kehittäminenLisäksi se antaa tietää, jättikö ehdokas häpeyden takia mitään saavutuksia tai turvautui hän pikemminkin haastattelunsa aikana liioitteluun.
4. Olitko hänen kumppaninsa, alaistensa tai esimiehensä?
Jos haluat oikeudenmukaisuuden vallitsevan, tämän kysymyksen esittäminen on parasta, koska se paljastaa hierarkkinen suhde ehdokkaan ja suosittelijan välillä, paljastaen puolueellisuuden tai puolueettomuuden näkökohdat viittauksen yhteydessä.
5. Mitä mielestäsi ehdokkaalta puuttuu menestyvän työelämän jatkamiseksi?
Tämä on erittäin mielenkiintoinen ja tärkeä kysymys, koska rekrytoijan vastaus tekee selväksi, onko ehdokas hyödyllinen ja arvokas työntekijä yrityksessäsi vai voitko tehdä ilman sitä.
6. Saiko ehdokas ylennyksen kulloinkin?
Tähän kysymykseen annetun vastauksen mukaan voit: vahvistaa sovellusta, koska se sopii sinulle (jos vastaus kysymykseen on kyllä) tai yrittää ymmärtää, miksi se ei tapahtunut, ennen kuin hylkäät sen suoraan (jos vastaus ei ole).
7. Miksi työntekijä jätti tehtävänsä?
Täältä voit selvittää, onko kyseessä hakijan oma tahto, vai onko se hylkääminen ja syy, joka sai suositelijan tekemään tämän päätöksen.
8. Voitteko suositella jotakuta muuta antamaan viitteitä ehdokkaasta?
Tämän kysymyksen avulla rekrytoija saa tietää muista ihmisistä, jotka voivat antaa luotettavaa tietoa ehdokkaasta ja siten vahvistavat kunnolla tämän kykyjä.