Henkilöstön rekrytointi yritykseen on perusteellinen prosessi, jossa on otettava huomioon jokaisen ehdokkaan monet näkökohdat. Tätä varten käytetään usein psykometrisiä testejä. Mutta tiedätkö sinä psykometristen testien haitat ja edut uuden henkilöstön rekrytoinnissa?
Yrityksen henkilöstön rekrytointiprosessin aikana se on välttämätöntä mitata kunkin ehdokkaan kyvyt ja kyvytHenkilöstön osaamisen tunteminen on välttämätöntä yrityksen menestymisen kannalta. Näissä tapauksissa psykometrisistä testeistä tulee erittäin tärkeitä rekrytoinnin kannalta.
Mitä ovat psykometriset testit?
Jotkut yritykset vielä jatkaa jatkotarkastelua ja haastatteluja rekrytointimenetelmänä. On kuitenkin olemassa muutamia organisaatioita, jotka lisäävät tähän prosessiin psykometrisiä testejä, joiden avulla voimme tietää tiettyjä ehdokkaiden ominaisuuksia, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen kehityksen kannalta.
Tämäntyyppiset testit ovat erittäin psykologisia testejä hyödyllistä tietää kiinnostuksen kohteet, yritykseemme hakevien ehdokkaiden kyvyt ja henkilökohtaiset arvot. Se voi olla jopa työkalu, joka vaikuttaa yrityksen henkilöstöhallintoon.
Erittäin positiivinen puoli näissä testeissä on se saadut tulokset ovat mitattavissa. Siksi on erittäin helppoa tietää, mikä ehdokas sopii parhaiten haluamaasi tehtävään yrityksessä. Nämä tulokset saadaan tilastollisen kaavion muodossa, ja sen tulkitsemiseksi meidän on verrattava sitä malliin.
Usein työnhakijat voivat pelätä tällaista testiä, mutta tämä johtuu heistä tietämättömyydestä. Jotain, joka voisi auttaa sinua, jos tämä on sinun tapauksesi tee joitakin psykometrisiä testejä etukäteen tietää mitä kohtaat.
Mitkä ovat psykometristen testien edut ja haitat työntekijöiden rekrytoimiseksi?
Tässä osiossa puhumme eduista ja haitoista, joita psykometriset testit voivat tarjota rekrytoitaessa ihmisiä työhön. Muista, että jotta tulokset olisivat tarkkoja, testi on annettava asianmukaisesti.
Psykometristen testien soveltamisen edut rekrytoinnissa
- Saadut tulokset korosta ehdokkaan tärkeitä yksityiskohtia Tämä on otettava huomioon tietääksesi, oletko sopiva työhön, jonka haluat hankkia vai et. On muistettava, että henkilöstön kehittäminen yrityksessä on loppujen lopuksi välttämätöntä menestyksen saavuttamiseksi.
- Ne paljastavat ehdokkaan näkökohdat, jotka olisivat erittäin vaikea arvioida vain lukemalla ansioluettelositai jopa perinteisen työhaastattelun aikana.
- Työhaastattelujen aikana ehdokas voi vastata vilpillisiin kysymyksiin ja yrittää miellyttää haastattelijaa. Psykometristen testien avulla voimme unohtaa tämän harhan ja suodattaa oikeudenmukaisemmin hakijoille.
- Jos niitä käytetään hakijoiden ja heidän ansioluetteloidensa suodattamiseen, tämä voi johtaa siihen, että haastatteluihin menee vähemmän aikaa, mikä ei johda organisaatioon.
Psykometristen testien haitat
- Psykometriset testit ovat yleensä pitkä ja erittäin työläs suorittaa. Tästä syystä monesti työnhakijat eivät kiinnitä huomiota siihen, että heidän pitäisi vastata nopeasti ja pystyä jatkamaan rekrytointiprosessia.
- Jos ei onnistu, tuloksia voi olla vaikea tulkita. Rekrytoija saattaa päätyä hämmentyneeseen eikä siksi valita parasta henkilöä tehtävään. Itse asiassa monissa tapauksissa henkilön on arvioitava yksinomaan tulokset, mikä voi aiheuttaa lisäkustannuksia yritykselle.
- Jotkut testit niitä ei selitetä parhaiten, joten ehdokas ei ymmärrä, mitä pyydetään. Tämän seurauksena ehdokas, jolla todella on paljon potentiaalia haettavaan tehtävään, voi menettää pisteet.
Toivomme, että tämän artikkelin tietojen avulla voit punnita psykometristen testien edut ja haitat rekrytoinnissa. Muista, että päätös niiden soveltamisesta tai soveltamatta jättäminen voi muuttaa yrityksesi organisaatiorakenteen perustaa, joten suosittelemme, että analysoit sen hyvin.