Työajat ovat aina olleet keskeinen tekijä yrityksen toiminnalle omistetun ajan hallitsemisessa. Tästä syystä suosittelemme, että luet tämän artikkelin, jonka kanssa opit Mitkä ovat joustavien työaikojen edut ja haitat työntekijöille?
Mikä on työaikataulu?
Työaikataulu viittaa yrityksen toimintatunteihin, jotka lasketaan viikkoina ja jotka jaetaan saapumis- ja lähtöajan mukaan.
Aikaisemmin yritykset nauhoittivat paperille, kun työntekijä saapui ja lähti yrityksestä. Tällä hetkellä on kuitenkin mahdollista suorittaa a ajanhallinta automatisoidulla tavalla ja käyttämällä erilaisia teknisiä työkaluja, jotka maksimoivat hallinnan ja edistävät yrityksen jatkuvaa parantamista.
Mille on aikaohjaus?
Ajanhallinta auttaa pitämään tuntimäärä että jokainen työntekijä työskentelee. Tämä prosessi on usein erittäin hyödyllinen johtajille ja myös työntekijöille, kunhan työpaikalla on tehokasta viestintää. Siksi henkilöstölle maksetaan täsmälleen kuukausittaisesta työstä.
Mitkä ovat joustavien työaikojen edut ja haitat työntekijöille?
Henkilöstöhallinnossa a joustava aikataulu on apuohjelma, jonka avulla käyttäjät voivat työskennellä eri aikoina kuin normaalisti kunkin työviikon alussa ja lopussa. Tässä ovat joustavan työajan edut ja haitat.
Joustavan työajan edut
Joustavien työaikojen etuihin kuuluvat päivittäisten tuntien alue sekä joustavuus viikoittain tai kuukausittain. Jotkut yritykset antavat työntekijälle mahdollisuuden valita miten jakaa työpäivä. Tämä toiminta voi vaikuttaa suuresti henkilöstön onnellisuuteen ja tyytyväisyyteen.
Lisää tuottavuutta
Joustava aikataulu voi johtaa a tuotannon kasvu. Hyödyntämällä henkilöstön biologista rytmiä saavutetaan parempia tuloksia päivinä, jolloin he ovat tehokkaampia. Lisäksi, jos työntekijät ovat tyytyväisiä työoloihinsa ja painotetaan henkilöstöresurssien kehittämistä, korkeampi suorituskyky on selvästi havaittavissa.
Stressi vähenee
Kun työntekijällä on mahdollisuus valita aukioloajat, heidän stressitasot, koska voit paremmin organisoida vastuusi.
Poissaolojen väheneminen
On tärkeää huomata, että jokaisella on henkilökohtainen vastuu. Joustavalla aikataululla on mahdollista, että työntekijä voi ratkaista ongelmansa ja hallita aikaa tehokkaammin. Näin ollen kaipaat työtä vähemmän.
Kustannukset pienenevät
Työn joustavuus voi lisätä kustannusten vähentäminen paitsi yritykselle myös työntekijöille. Tässä mielessä, jos työtä tehdään kotona, yritykselle aiheutuu kustannussäästöjä. Työntekijä puolestaan välttää myös kuljetus- ja / tai ruokakulut.
Joustavien työaikojen haitat
Kaikki ei ole täydellistä, kun yritys päättää soveltaa joustavaa aikataulua. Tiettyjen ongelmien esiintyminen on tavallista, että jos niihin ei puututa ajoissa, ne voivat aiheuttaa haittaa missä tahansa organisaatiossa.
Saattaa aiheuttaa kurinalaisuutta
Joskus joustavat työajat voivat työntää tiettyjä työntekijöitä vähentää työaikaa. Tämän ongelman välttämiseksi on oltava ajanhallinta.
Virheellinen ajankäyttö
Jos ajan itsekontrolli voi olla ongelmia. On ihmisiä, jotka eivät osaa hallita aikaansa ja siten vähentää tuottavuuttaan. He tarvitsevat kiinteän aikataulun.
Ongelma työskennellä ryhmässä
Joustavat työajat voivat aiheuttaa ongelmia ryhmätyö kun yksi työntekijä on poissa ja toinen jatkaa työnsä tekemistä. Tämän seurauksena tehtävät voivat viivästyä ja viestinnässä saattaa olla esteitä.