Yleensä yritykset ja instituutiot tarjoavat työntekijöilleen erilaisia etuja, mukavuuksia ja huomioita, mikä varmistaa sopivan ja suotuisan työympäristön kaikille yleensä.
On kuitenkin joukko työntekijöitä, jotka muodostavat ammattiliiton, on tärkeää huomata, että myös nämä työntekijät täyttävät päätehtävänsä yrityksessä, täyttävät työnsä liiton lisäksi.
Tämä on tehty pähkinänkuoressa puolustaa työntekijöiden etuja ja vaativat hyvinvointia kullekin heistä. Nämä valitukset ja vaatimukset muotoillaan tapaamisilla yrityksen eri tasojen työntekijöiden ja heidän esimiehensä välillä, ja näin tämä ketju toimii, kunnes valitukset saavuttavat pääjohtajan tai kenen tahansa, mikä on ratkaistava.
Pahimmassa tapauksessa se voi ulottua jopa työntekijöiden lakkoon tai rauhanomaisiin mielenosoituksiin, jos tilanne on hyvin äärimmäinen. Ja kaikki tämä olisi laillista. Lyhyesti sanottuna, liiton tehtävänä on puolustaa kaikkia niitä epäoikeudenmukaisina tai raskauttavina pidetyissä tilanteissa työntekijöiden hyvinvointia vastaan, vaikka he tulevat toiselta työntekijältä tai heidän vähemmistöltä.
Mille yritysliitto on tarkoitettu?
Ammattiyhdistys on työalueella toimiva yhdistys, jonka muodostavat samat saman työntekijät, jotka työskentelevät eri tehtävissä. Tavallaan se liittyy politiikkaan, koska näiden jäsenillä on taipumus olla erittäin suosittuja yrityksen kaikkien jäsenten keskuudessa ja yleensä jonkin verran valtaa enemmistöön työntekijöistä.
Tämä yhdistys vastaa työntekijöiden etujen ja etujen opiskelusta, arvioinnista ja taistelemisesta. Jotkut suurimmista ongelmista, joita unioni protestoi, on se, että viime aikoina taloudellisen paradigman muutokset ovat vahvistaneet joitain yrityksiä.
Ja sen perusteella he ovat kehittäneet ja perustaneet uusia tuottavia käytäntöjä haittaa työntekijöitään tietyillä tavoilla kuten sosiaalisen suojelun puute ja työntekijöiden oikeuksien vähentäminen.
Yritysliitto edustaa kaikkien työntekijöiden ääni samoin, kun otetaan huomioon heidän työhönsä ja henkilökohtaiseen hyvinvointiinsa vaikuttava epäoikeudenmukaisuus. Nämä tavoitteet kulkevat käsi kädessä HR: n ydintavoitteiden kanssa.
On syytä mainita, että ammattiyhdistys ei kohdistu vain työnantajiin, on tilanteita, joissa ongelma tai haitta, tulee työntekijältäTässä yhteydessä liitto voi myös ryhtyä toimiin ja esittää valituksia ja ratkaisuja yrityksen ylimmille jäsenille.
Unionin väitteet ja yleisimmät vaatimukset yrityksille
Ammattiliitto on työntekijöiden ääni yritysten strategisessa suunnittelussa, ilman tätä työntekijät ei voinut kommentoida tiettyjä tilanteita kuten henkilöstön leikkaaminen, palkkojen alentaminen, muutokset työpaikalla, työntekijöiden sopimusten noudattamatta jättäminen tai muuttaminen.
Yleisimmät valitukset henkilöstöalalla ovat aina olleet tai ne ovat sukulaisia seuraavilla tavoilla:
- Työntekijän palkka
- Joidenkin etujen kieltäminen
- Työaikataulut
- Yläraajojen väärinkäyttö ja toimet
- Tunnien lyhentäminen ilman perusteluja
- Kurinpito-ongelmat toiselta työntekijältä
Mitkä ovat ammattiliittojen edut ja haitat yrityksessä?
Ammattiyhdistysten tehtävänä on saavuttaa työntekijöiden ja työnantajien välinen sopimus jotka hyödyttävät sekä yritystä että kunkin henkilökohtaista kehitystä. Tämä luo parempaa kommunikaatiota näiden kahden välillä, koska mahdollisten tilanteiden edessä on mahdollista käydä vuoropuhelua mahdollisen ratkaisun löytämiseksi.
Tämä osallistuminen ja hyväksyminen synnyttävät sen työntekijät tuntevat olonsa mukavaksi ja tyytyväinen; Siksi se varmistaa paremman suorituskyvyn työalueella ja paremman tuottavuuden.
Toisaalta jäsenistä, jotka hyödyntävät unionin voimaa, voi tulla kysyntää enemmän kuin on reilua eikä tapa ratkaista ongelmia ole aina sopivin; koska mielenosoitukset synnyttävät kireän ilmapiirin yrityksen sisällä.
Työntekijöitä ei kuitenkaan voida erottaa tai rangaista osallistumisesta rauhanomaiseen lakkoon; No, tämä on useimmissa maissa täysin laillista.