Työmarkkinat ovat aina olleet kehityksen moottori maassa. Tämä yhdessä tuottavuuden kanssa vaikuttaa suoraan BKT: hen. Siksi monilla hallituksilla on yritti hallita näitä markkinoita, soveltamalla strategioita niin, että se kasvaa sopivasti maan kehityssuunnitelmien mukaisesti.
Minimipalkka liittyy käsi kädessä työmarkkinoiden kanssa. Ja voimme selventää, että maat, joilla on korkea minimipalkka, voivat esittele laajat työmarkkinasi. Minimipalkasta puhuttaessa on kuitenkin otettava huomioon monia tekijöitä. Tässä artikkelissa näytämme sinulle vähimmäispalkan korotuksen vaikutukset työmarkkinoille.
Miten minimipalkka vaikuttaa työmarkkinoihin?
Kun ajattelemme työtä, jokin ei pääse pakoon tätä ajatusta, se on Kuinka paljon he maksavat siitä?. Tämä ei ole huono asia. On loogista, että työssä on taloudellisia etuja. Nyt nämä yleisön edut ohjaavat paljon työmarkkinoita. Edellytyksenä on kuitenkin myös se, että yrityksellä on käytettävissään budjetti näiden maksujen kattamiseksi.
Siten yritys voi määrittää kunkin työntekijän työajan. Jos päivittäinen vuorotyö on esimerkiksi kahdeksan tuntia. Työntekijöiden, joiden työaika ylittää tämän ajan, on lain mukaan hankittava a minimipalkkaa suuremmat tulot. Tietenkin, jos työ kattaa lyhyemmän päivän kuin on, palkka voi olla pienempi kuin vähimmäismäärä.
Mutta henkilön palkka ei määräydy vain vähimmäispalkasta. Kirjoita tähän myös muut tekijöitä, kuten ammatillista koulutusta sinulla on ja työ.
Miksi minimipalkka aiheuttaa työttömyyttä?
Minimipalkka ei yksin luo työttömyyttä. Se on yksinkertaisesti lakiin perustuva laki pakottaa työnantajan maksamaan rahat, ilman työn kannustinohjelmia, tietyn työpäivän täyttämisestä.
Työttömyyttä synnyttää vähimmäispalkan korotus. Tämä johtuu siitä, että yrityksillä ei aina ole varaa tällaiseen korotukseen. Siksi heidän on vähennettävä korvaus- ja kannustinjärjestelmiä sekä muita tapauksia, joissa minimipalkan korotus Yrityksen henkilöstöresurssit vähenevät.
Selkeä esimerkki tapahtui kerran Yhdysvalloissa. Kun vakiintunut presidentti ilmoitti palkankorotuksesta koko maassa, myös saarialueilla ja siirtomailla. Siksi Neitsytsaarilla 70% väestöstä oli työttömiä koska heidän työnantajansa eivät pystyneet kattamaan uusia palkkojaan.
Toinen erittäin tärkeä tapaus voidaan nähdä Venezuelassa tänään. Vaikka vaikka se on maa, jossa palkkoja korotetaan enemmän lyhyemmässä ajassa, palkka ei koskaan riitä ostamiseen.
Tällä hetkellä minimipalkka Venezuelassa on 0,45 dollaria, kun taas sen viimeinen korotus oli alle kolme kuukautta. Tämä on johtanut Venezuelan työntekijöiden itsenäistymiseen tai valita työskennellä yksityisissä yrityksissä, jotka määrittävät palkkansa markkinoiden mukaan eivätkä hallituksen määrittelemää.
Mitkä ovat palkan vaikutukset?
Palkalla on sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia. Virhe, jonka teemme usein, on se, että palkkaa pidetään staattisena. Kun oikeastaan kyse on jostain dynaamisesta joka liikkuu markkinoiden mukaan.
Harvat maat pitävät minimipalkkapolitiikkansa poissa laatikosta. Niistä meillä on Sveitsi, Uusi -Seelanti ja Iso -Britannia. Näissä maissa, hallitus ei määrää vähimmäispalkkaa. Siksi yrityksiä hallitsevat markkinat ihanteellisen palkan määrittämiseksi. Tämä on kannattavaa sekä yritykselle että työntekijöille. Ja korkeampi verrattuna muihin palkkoihin maailmassa.
Palkka on aina ollut poliittisten keskustelujen kohteena, ja he ovat osa heidän kommunistista näkemystään halusta rakentaa tasa -arvoisempi yhteiskunta. Milloin oikeastaan mitä Tarvitaan poliitikkojen poistamista palkoista ja anna markkinoiden tehdä tehtävänsä. Luonnollisesti luottamalla hajautettujen ammattiliittojen tukeen, jotta taataan riittävä palkka tehdystä työstä.